En bref. La reconnaissance d'aidant proche est délivrée par votre mutualité, sur déclaration sur l'honneur. Elle suppose de consacrer au moins 50 heures par mois, soit 600 heures par an, à aider gratuitement un proche en perte d'autonomie durable. Depuis le 1er juillet 2026, elle est valable deux ans, renouvelable, et le congé pour aidant proche reconnu a doublé : 6 mois de suspension complète au lieu de 3, ou 12 mois à mi-temps, ou 30 mois à un cinquième. Le plafond de carrière reste fixé à l'équivalent de 6 mois de suspension complète.
Si vous accompagnez un parent, un conjoint ou un enfant en perte d'autonomie, vous exercez déjà ce rôle. La question est de savoir s'il est reconnu, et ce que cette reconnaissance vous ouvre.
Se faire reconnaître : les conditions
Deux conditions de base, d'après les informations publiées par les mutualités belges :
- résider en Belgique et être inscrit au registre de la population ;
- consacrer au minimum 50 heures par mois, soit 600 heures par an, à aider gratuitement une personne en perte d'autonomie de longue durée.
La reconnaissance est délivrée par votre mutualité, sur la base d'une déclaration sur l'honneur. Il n'y a pas d'expertise médicale de votre part à subir : c'est la situation de la personne aidée qui est évaluée, pas la vôtre.
Depuis le 1er juillet 2026, la reconnaissance est valable deux ans et renouvelable.
Deux niveaux à ne pas confondre
Il existe une reconnaissance « simple », qui ouvre un statut et une visibilité administrative, et une reconnaissance ouvrant des droits sociaux, dont le congé thématique. Les conditions de la seconde sont plus exigeantes. Demandez précisément à votre mutualité laquelle vous concerne, et laquelle vous demandez.
Le congé pour aidant proche : ce qui a changé
C'est la réforme la plus concrète de l'année pour les aidants qui travaillent.
La loi du 22 mars 2026 portant mesures en faveur des aidants proches, publiée au Moniteur belge le 1er avril 2026, allonge et assouplit le congé à partir du 1er juillet 2026. Source : SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
Les durées, avant et après
| Formule | Avant | Depuis le 1er juillet 2026 |
|---|---|---|
| Suspension complète du contrat | 3 mois | 6 mois |
| Réduction à mi-temps | 6 mois | 12 mois |
| Réduction d'un cinquième | 12 mois | 30 mois |
Ces durées s'entendent par personne aidée.
Le plafond sur l'ensemble de la carrière ne change pas : il reste fixé à l'équivalent de 6 mois de suspension complète.
La flexibilisation, sous accord de l'employeur
La réforme permet de fractionner davantage, à condition que l'employeur marque son accord :
| Formule | Sans accord | Avec accord de l'employeur |
|---|---|---|
| Suspension complète | périodes d'un mois minimum | périodes d'une semaine minimum |
| Réduction à mi-temps | périodes de deux mois minimum | périodes d'un mois minimum |
| Réduction d'un cinquième | deux mois minimum | inchangé |
Cette possibilité de prendre une semaine plutôt qu'un mois entier change beaucoup de choses en pratique : une hospitalisation, une convalescence, un déménagement en maison de repos se gèrent rarement en blocs d'un mois.
L'indemnité
Le congé pour aidant proche est un congé thématique. L'ONEM verse une indemnité mensuelle pendant toute sa durée. Nous n'affichons pas de montant ici, volontairement. L'allocation dépend de la formule choisie, de votre situation familiale et de votre ancienneté. Le chiffre qui s'applique à votre cas se demande à l'ONEM ou à votre syndicat, avant de poser le congé.
Ce que ça change au quotidien
Un aidant proche passe une part importante de son temps en logistique : rendez-vous médicaux, démarches administratives, courses, accompagnement.
Quelques repères pour alléger cette charge :
Faites reconnaître la personne aidée en premier. Sa reconnaissance de handicap conditionne les chèques-taxis, le Taxibus, la carte de stationnement et les aides matérielles. Notre guide de la reconnaissance du handicap en Belgique détaille le système de points.
Déléguez les trajets répétitifs. Accompagner à chaque séance de kinésithérapie ou de dialyse est ce qui épuise le plus vite. Un transport adapté récurrent, calé une fois pour toutes, libère des heures chaque semaine.
Vous pouvez réserver à la place de la personne aidée. C'est le cas le plus fréquent chez nous : un fils, une fille, un conjoint ou une assistante sociale réserve à distance et communique les informations du trajet. Notre guide de l'aidant pour un rendez-vous médical reprend ce qu'il faut préparer avant de partir.
Utilisez le service social de votre mutualité. Il est gratuit, il connaît les dispositifs, et il traite ce genre de dossiers tous les jours.
Questions fréquentes
Faut-il vivre sous le même toit que la personne aidée ?
Non, ce n'est pas une condition de la reconnaissance. Ce sont le volume d'aide et la durabilité de la perte d'autonomie qui comptent. Vérifiez toutefois les modalités exactes auprès de votre mutualité, qui instruit le dossier.
Peut-on être reconnu pour plusieurs personnes ?
Les durées de congé s'entendent par personne aidée, ce qui suppose que oui. Le plafond de carrière, lui, reste global. Faites le point avec votre mutualité et votre employeur avant de vous engager.
Mon employeur peut-il refuser le congé ?
Le congé thématique est un droit, mais ses modalités de prise obéissent à des règles de préavis et de fractionnement. La flexibilisation en périodes plus courtes, elle, dépend de l'accord de l'employeur. Consultez le SPF Emploi ou votre délégation syndicale.
Je suis indépendant. Suis-je concerné ?
Le congé thématique décrit ici relève du droit du travail salarié. Des mesures propres aux indépendants existent, notamment l'aidant proche indépendant et le droit passerelle dans certaines situations. Renseignez-vous auprès de votre caisse d'assurances sociales.
Comment organiser les transports médicaux d'un proche à Bruxelles ?
Vous pouvez réserver pour lui, y compris à distance, et mettre en place un horaire récurrent pour les soins réguliers. Voyez notre page transport médical et notre grille tarifaire.
En résumé
La reconnaissance passe par votre mutualité et une déclaration sur l'honneur, à partir de 50 heures d'aide par mois. Depuis juillet 2026, elle vaut deux ans et le congé a doublé, avec la possibilité de le fractionner à la semaine si l'employeur l'accepte.
Pour la part la plus répétitive de votre charge, les trajets, nous assurons le transport adapté dans les dix-neuf communes bruxelloises et la périphérie, 24h/24, en fauteuil manuel ou électrique. Demandez une réservation, pour vous ou pour la personne que vous accompagnez.
Sources
- SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, Allongement et flexibilisation du congé pour aidants proches à partir du 1er juillet 2026 : emploi.belgique.be
- SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, Congé d'aidant proche : emploi.belgique.be
- ONEM, Congé pour aidants proches : onem.be
- Loi du 22 mars 2026 portant mesures en faveur des aidants proches, publiée au Moniteur belge le 1er avril 2026
- Partenamut, Statuts, droits et avantages des aidants proches : partenamut.be
Le cadre légal cité est la loi du 22 mars 2026, publiée au Moniteur belge le 1er avril 2026, et l'information du SPF Emploi. Les conditions de reconnaissance relèvent des mutualités : seules les informations communiquées par la vôtre et par l'ONEM font foi. Dernière vérification : 13 septembre 2026.